Donnez le meilleur de votre équipe
Etre leader est un vrai challenge. Trouver la façon la plus adéquate et efficiente d’accompagner au mieux son équipe reste un équilibre précaire, parfois difficile à trouver ou à maintenir. Savoir comment accompagner chaque collaborateur, avec sa personnalité, ses points forts et ses points faibles, est un travail toute en finesse, pour pouvoir les amener à fonctionner en une équipe qui s’écoute, se respecte, collabore, évolue ensemble et atteint toujours de meilleurs résultats.
Ayant accompagné pendant plusieurs années des équipes au sein de grandes entreprises, j’ai pu voir à quel point il peut être difficile de faire preuve d’un leadership juste, motivant, accompagnant ses collaborateurs à exploiter leur meilleur potentiel, sans risque de tomber dans une trop grande familiarité ou au contraire faire preuve d’autoritarisme à outrance.
Devenez le leader que vous rêveriez d’avoir. Développez vos compétences communicationnelles et relationnelles pour amener chacun de vos collaborateurs à fonctionner au mieux au sein de votre équipe.
COMMUNICATION
Apprenez à communiquer de manière stratégique et pertinente, en sachant comment vous faire entendre et respecter, sans conflits. Développez une communication professionnelle et bienveillante pour accompagner au mieux votre équipe.
JEUX RELATIONNELS
Identifiez les enjeux personnels et les jeux relationnels mis sur pied entre vos collaborateurs pour vous permettre de les amener à échanger autrement, de manière constructive et efficiente, au bénéfice d’un projet commun.
LOYAUTE
Apprenez à connaître vos collaborateurs pour les amener à développer le meilleur d’eux-mêmes. Sachez organiser votre équipe pour que les Forces de chacun s’allient et que vos collaborateurs se sentent à leur place et investis dans leur travail.
EQUILIBRE
Trouvez l’équilibre entre détente et sérieux, entre proximité et respect, pour évoluer au mieux avec vos collaborateurs. Pour qu’ils se sentent entendus, à leur place , et qu’ils s’investissent pleinement dans leur travail, sans risque de Burn Out, Brown Out ou Bore Out.
Un coaching professionnel pour être un vrai leader
Une séance découverte
Lors d’une séance initiale, je vous invite à parler à 100% de vous. C’est votre moment pour exprimer vos aspirations, vos défis et vos objectifs. Je prendrai le temps de vous écouter attentivement et de comprendre vos besoins uniques afin de personnaliser mon accompagnement pour vous aider à réussir.
Un accompagnement sur-mesure de 5 séances
Après la séance de découverte, nous entamerons un parcours de coaching sur mesure, comprenant un minimum de cinq séances d’une heure et demie chacune. Au cours de ces séances, nous aborderons les sujets que nous avons identifiés ensemble lors de notre première rencontre, en mettant l’accent sur votre évolution professionnelle, votre communication ou tout autre domaine que vous souhaitez explorer. Soyez acteur de votre parcours professionnel et de votre réussite.
